新政破局立新志·笃行实干战年终l中驰集团9月全体员工大会盛大召开
- 发布者: 中驰集团
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时维九月，序属三秋，2026年的征程已然步入攻坚的关键阶段。房地产行业迎来8·28新政的深刻变革，行业格局重塑迭代，市场逻辑全面转向现房为王、品质为王、服务为王。时代浪潮之下，中驰集团始终坚守精工筑家初心，执着研磨建筑肌理、雕琢园林盛景，以超越市场期待的产品品质、全周期贴心服务，致力于为广大客户打造物超所值的人居作品。面对全新的行业环境，集团审时度势、复盘得失、明确路径，全面吹响年终冲刺的冲锋号角。2026年9月7日，中驰集团于成都总部召开九月全体员工大会，董事长申总主持会议并发表重要讲话。公司全体员工参会，本次会议完成新员工迎新、月度优秀标杆表彰、优秀员工经验分享、行业新政深度解读、服务工作复盘整改、企业文化与人才建设宣贯、年终重点工作部署等多项议程，全体中驰人统一思想、锚定目标，以精工为基、同心为翼，在行业变革浪潮之中抢抓机遇，向着集团高质量发展的目标奋勇前行。
迎新启航筑信念
会议伊始，董事长申总代表集团对8名新入职员工致以热烈欢迎，随后申总向新同事寄予殷切期许：无论过往经历成败得失，加入中驰集团都是全新的人生起点。全体新老员工要牢牢树立企业自豪感与职业尊严感，扎根中驰集团优质平台，开启精彩不凡的人生征程。在公司发展更要心怀理想、胸怀格局，做到热爱国家、感恩时代、忠诚企业、成就自我。在企业发展的进程中实现个人价值的升华，与公司同频共进、双向成长。
实干精工创佳绩
匠心造好房，用心做服务，实干创佳绩。大会隆重举行2026年8月销冠奖、优秀员工奖表彰仪式，对本月在营销销售、后勤资料、物业服务、售后维保等不同岗位做出突出贡献的标杆员工予以表彰。七位来自不同条线的销冠、优秀员工依次登台，结合自身岗位实战经历，分享工作方法、实操心得与成长感悟，为全体同事输出可借鉴、可落地的工作经验。
【营销条线：复盘精进，协作攻坚破局】
江山大境8月销冠漆桢：优秀的营销工作离不开常态化复盘沉淀，在客户接待、持续跟进的全流程之中，及时总结工作得失，不断优化获客路径与谈单技巧，稳扎稳打打磨业务能力，方能持续收获良好业绩。
江山大院8月销冠胡昌丽：营销工作应当秉持“部门不分家”的协作理念，打破部门壁垒，团队同心聚力；同时坚持专业求精，对业务细节精益求精，依靠专业素养与团队合力夯实业绩底盘。
时代天街8月销冠毛惠：时代天街项目在李小东总、杨婷及全体团队成员协同配合下，全员凝心聚力，深度提炼项目核心优势，创新销售打法，通力攻坚，成功扭转项目销售局面，实现业绩爆发式增长，多次位居集团业绩榜首，充分印证自信、坚持与团队协作的强大力量。
龙湾壹号8月销冠徐全碧：创造优秀的业绩一定要聚焦客户成交的底层逻辑，工作之中精准捕捉客户真实需求，读懂客户消费心理，依托高效的团队配合，落地精细化客户服务，以此促成高质量成交。
【后勤服务条线：坚守初心，于细微处显担当】
8月优秀员工——鹭栖台物业保安王中全：作为基层服务岗位员工，日常工作琐碎繁杂，但服务初心不分岗位高低，始终坚持主动服务、真心服务，真诚对待每一位业主，把服务细节落到实处，用平凡坚守践行集团服务理念。
8月优秀员工——江山大院资料员张慧敏：资料员岗位专业性强、容错率低，是项目运转不可或缺的后勤保障，工作中要紧随项目施工进度，保持严谨细致的工作态度，以高度责任心完成各项资料工作，为项目建设筑牢后勤根基。
8月优秀员工——十里江山栋号长邓昆林：房屋交付不是服务的终点，而是品质服务的起点。面对业主诉求坚持快速响应、高效处置，以耐心与真诚对待每一位业主，做好交付后的全周期品质服务，树立集团售后服务标杆。
董事长申总对7位先进毫无保留分享经验的行为予以高度肯定，随后点评道：明确优秀者的核心排序永远是工作态度为先，方法技巧次之，全体员工要全面对标学习。此次七位优秀员工岗位各不相同，有一线冲锋的营销人员，有默默保障的后勤岗位，也有直面业主的物业服务、售后岗位，但身上拥有共同的特质：踏实做事、珍惜岗位、把握机会、尊重客户，切实践行集团“不负公司、不负自己”的核心理念。全体员工要深度学习七位标杆员工的宝贵经验，摒弃岗位懈怠思想，把团结协作、精益求精、真诚服务、主动担当的优良作风，切实转化到日常工作行动当中。全员要以先进典型为镜子，主动自查自身短板不足，持续精进自我，在全集团营造争先向上的工作氛围。会议现场，全体员工以热烈掌声，向各位优秀员工的精彩分享表达诚挚感谢。
表彰分享环节结束，董事长申总结合近期工作开展情况，向全体员工提出八项工作要求与理念分享，进一步明确公司发展方向、员工职业素养及工作准则，具体内容如下：
（一）深度解读8•28房地产新政，认清行业全新发展格局
本次8月28日国家房地产新政为行业发展重要分水岭，新政落地十余天，房地产行业已发生颠覆性、深层次变革，全体员工必须彻底摒弃传统从业思维，主动适配新时代行业规则。
1. 新政核心变化：新政放开楼盘封顶预售政策，但明确封顶后银行按揭贷款，需待房屋正式交付后方可发放。行业正式进入现房为王、品质为王、服务为王的新时代。
2. 行业全新要求：过往行业重点把控建筑主体结构安全，而新时代客户更关注实景品质、细节做工、感官体验、全程服务，产品细节、服务体验成为核心竞争力。
3. 行业利润巨变：新政落地后，行业自有资金回报率大幅降低。传统项目5个月左右即可完成资金回款，现阶段楼盘回款周期拉长至2年以上，行业高利润、高周转时代彻底结束。
4. 公司独有核心优势：对比行业大部分的企业，我司优势显著，无银行贷款、资金均为自有资金；成立五年多以来无重大决策失误；团队头脑清醒、决策高效、内部无内耗、执行力极强。稳健务实、顺势而为的中驰集团将迎来全新发展机遇。
（二）深刻复盘服务细节，全面提高全员服务意识
品质与服务是新时代房地产企业立足市场的两大基石。全体员工应对照行业全新的服务标准进行提升，集团对全员服务意识开展全面整改部署。
1. 破除教条工作思维：服务无固定公式，一切以客户满意为核心。物资不足、条件有限时，需主动变通、贴心补救，杜绝死板执行、冷漠应对客户。
2. 树立极致服务理念：全员牢记客户永远是对的，所有岗位、所有条线均属于服务岗位，服务不止局限于物业板块，营销、工程、行政、后勤全员皆需树立服务意识，发自内心尊重客户、服务客户。
（三）2026年终冲刺核心工作部署
距离2026年结束仅剩4个月，为年度营销黄金窗口期，涵盖教师节、中秋节、国庆节等重要营销节点，全员全力冲刺，需将营销、工程、产品、服务做到极致。
1. 抢抓节点、全力冲业绩：营销条线全面策划节日营销活动，把握市场流量红利，攻坚克难冲刺年度目标；工程条线严控现房品质、打磨细节，适配新时代客户高标准要求，以实景产品助力销售。
2. 抢抓行业机遇、抢占市场份额：新政落地后，市场中有大部分项目因调规、政策适配等问题，大量房源至少一年后才能面市，市场房源供应量锐减、购房需求持续留存。依托我司决策快、反应快、无内耗的优势，快速抢占空白市场，把握差异化发展机遇。
（四）严控成本，杜绝一切浪费
适配行业低利润新格局，建立全员成本管控意识。除员工工资、法定福利随公司发展稳步提升外，全面杜绝资源浪费、工作重复、不合理安排。减少对第三方单位依赖，所有工作货比三家、精打细算，摒弃“高周转可覆盖浪费”的旧思维，把成本管控做到极致。
（五）深耕企业文化，以不变应万变
当前市场、政策风云变幻，公司坚持变方法、不变初心：
1. 永恒不变：坚守爱国爱企、爱岗敬业、真诚利他、极致服务的初心，坚持把产品品质、客户服务做到极致。
2. 顺势而变：根据新政调整销售策略、成本模式、工作方法，适配新时代市场规则。申总以千年传承的钱氏家族为案例：家族凭借“读书传家、重品立德、坚守底线、利他向善”的家训，千年人才辈出、长盛不衰。引申企业经营发展：公司始终坚守不触碰法律红线的底线，倡导全员终身学习。
申总强调全员需摒弃功利心态，树立信仰与理想，不唯利是图、不目光短浅。个人格局、品行、学习能力，是个人与企业长远发展的核心根基，学无止境，终身学习可赋能工作、经营家庭、培育子女，助力个人与企业双向成长。
（六）强化人才队伍建设，全员自我精进
人才建设不是单一部门工作，是全体管理层、全体员工的共同责任。
1. 坚持双向育才：内部强化自我培养，倡导“把工作和学习当作乐趣”，拒绝躺平懈怠，主动适配政策、科技、市场迭代；外部持续引进优质人才，搭建完善人才梯队。
2. 拒绝停滞落伍：行业与社会高速迭代，停止学习即是退步，全员必须保持精进心态，持续提升专业能力与综合素养。
（七）塑造全员自信，保持昂扬精气神
自信是企业和个人发展的核心底气，全员需建立正向信念：坚信公司实力、坚信产品品质、坚信自我能力。全体员工必须具备昂扬精气神，杜绝消极叹气、躺平摆烂、自我否定的心态。工作磨难、日常挫折皆是成长历练，不因小事内耗、不因困难退缩。公司管理层终身进取、持续奋斗，未来将搭建完善的管理梯队，实现企业长效传承。
（八）坚守企业核心准则：实事求是、坚韧不拔
“实事求是、坚韧不拔”是公司立足市场的核心八字准则，适配所有工作、所有场景。一切工作立足实际、直面问题、务实解决，不空想、不敷衍。面对行业新政带来的挑战，快速调整心态、主动破局，将行业危机转化为企业发展机遇。全体员工践行八字准则，踏实干事、坚韧前行，实现个人成长与公司高质量发展双向共赢。
时代翻开全新篇章，新政策催生全新格局，也孕育全新机遇。会议尾声，董事长申总作总结动员，号召全体中驰人彻底转变传统地产从业思维，以优秀标杆员工作为学习榜样，补齐服务能力短板，严抓产品细节，严守成本管控底线，坚持终身学习，始终保持进取向上的姿态。全体员工要始终秉持公司“实事求是、坚韧不拔”的核心精神，抢抓年终黄金窗口期，凝心聚力、真抓实干，在行业变革中抢占先机、稳中求进，共同推动公司持续稳健、长远发展。
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